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Relations sociales & dialogue social

Devenir élu CSE : réussir son premier mandat

✓ Éligible CPF 2 jours (14 heures) Débutant

Présentation

Prenez vos fonctions d'élu avec confiance, maîtrisez vos droits et responsabilités et acquérez les méthodes indispensables pour représenter efficacement les salariés. Cette formation de deux jours accompagne les nouveaux membres du Comité social et économique (CSE) dans la découverte et l'exercice de leur mandat. À travers des apports réglementaires, des études de cas et des simulations de réunions adaptées au contexte professionnel de Mayotte, les participants apprennent à utiliser leurs moyens de représentation, à recueillir les préoccupations des salariés et à participer efficacement au dialogue social. À l'issue de la formation, chaque participant dispose d'outils pratiques et d'un plan d'actions pour organiser ses premières missions d'élu.

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les responsabilités d'un élu CSE.

  • Maîtriser les droits et moyens du mandat.

  • Préparer et participer efficacement aux réunions.

  • Recueillir et porter les demandes des salariés.

  • Organiser son activité de représentant du personnel.

Prérequis

Aucun prérequis. Une connaissance élémentaire du fonctionnement de l'entreprise est recommandée.

Public cible

Nouveaux élus

Programme de la formation

  1. 1

    PRENDRE SES FONCTIONS D'ÉLU

    • Comprendre le rôle du représentant.

    • Identifier les missions du mandat.

    • Adopter une posture professionnelle.

  2. 2

    MAÎTRISER SES DROITS ET MOYENS

    • Utiliser les heures de délégation.

    • Connaître les moyens matériels.

    • Comprendre la protection des élus.

  3. 3

    PARTICIPER AUX RÉUNIONS DU CSE

    • Préparer les questions à présenter.

    • Intervenir de manière constructive.

    • Exploiter les comptes rendus.

  4. 4

    REPRÉSENTER LES SALARIÉS

    • Recueillir les préoccupations.

    • Reformuler les demandes.

    • Assurer le suivi des réponses.

  5. 5

    ORGANISER SON MANDAT

    • Planifier les principales échéances.

    • Coopérer avec les autres élus.

    • Construire un plan d'actions.

Livrables / Certification

  • Un guide pratique du nouvel élu.

  • Une checklist de préparation des réunions.

  • Une trame de remontée des demandes.

  • Un plan d'actions pour votre mandat.

  • Une attestation de fin de formation.